拒绝领导，应当注意留有余地。拒绝总是令人难堪的，而锋芒毕露的直接拒绝，更会伤害与领导之间的感情。因此，即使在拒绝领导之时，也要注意说话留有余地。拒绝之前应审慎思考拒绝的理由，不应在情绪的作用下轻率拒绝，给领导留下一个“不尊重其意见”的印象。对于自己不确定的事务，不要选择太过决断的表述，例如“我就是不同意”“肯定完成不了”。而是选择相对和缓的表达，例如“我认为可能会存在问题”“依目前的速度推进，恐怕难以完成目标”。在表达态度的同时，为你与领导都留下妥协的空间。
3 强化使命 忠诚是最重要的职场品质 热爱当下的工作
“忠于职守”是我们日常生活中时常听到的一个词语，这个词说起来简单，做起来却并不容易。“忠于职守”强调对我们所做的工作负责，强调无条件地捍卫与付出。忠于职守是每一个组织对成员的基本要求，但如果这种要求始终停留在外力督促的被动层面，是很难持续下去的，尤其是在困难、条件不利的环境当中。因此，忠诚必须内化为组织成员的自主诉求。当组织成员树立起独特的使命感，将工作作为自己的事业而非谋生的手段时，便会将组织的利益当作自己的利益，自觉为组织发展着想。如此，即使处于再不利的环境下，成员也会萌生无穷的动力与信心，任何努力都不会觉得辛苦。