案例
一家工具厂的主管,有一天向人抱怨材料供应商办事效率奇低:“如果没办法如期拿到材料,我们公司就不能准时交货了。下个礼拜我们有一批很重要的货要批出去,可是有个零件到现在还没到,本来一个月前就该送到我们公司了!那家材料供应商根本也没有想办法,我们公司也一样!”
公司的总经理问他道:“那对于这个问题,你做了什么呢?”
他一脸惊愕地回答说:“喔,我刚刚知道有这个问题,可是这不关我的事,那不是我部门负责的,也不在我的工作范围之内。”
像这位主管一样把自己的职责范围划分得很小的人,通常对公司的事务缺乏热情。这样的人永远也不会在老板心中留下好印象。
假如你总是推卸自己的责任,老板也许会看到你有某方面的才华而暂时不会辞退你。但是在老板心中,你一定是一个不能够委以重任的人。
任何时候,“公司的事就是我的事”不是一句简单的口号,而是有责任感的员工的自我意识。