最高的工资给最优秀的人才
【创业微语录】
一切商业模式，本质上只有一个，最高的工资给最优秀的人才，最优秀的人才创造最大的价值！
——陈天桥在盛大网络首页的签名
【幕后连结】
一家企业要想留住人才，最普遍的做法就是提供令人满意的薪水，有很好的提升空间以及在企业的认同感。能做到这三点，一般员工往往都能够定下心来努力工作，不再朝三暮四。
盛大网络在用人方面，同样会把高薪酬给最优秀的人才。2004年，盛大网络在引进唐骏时，分配给唐骏260多万股的股票期权。同年8月，盛大网络在美国上市后，其股票的价格从11美元的发行价一路飙升到32美元，按照唐骏手中的股权，大概折合人民币近4亿元人民币，成为中国身家最高的职业经理人。
陈天桥认为自己并不是一个爱钱的人，他之所以拼命赚钱，不过是为了实现自己的价值罢了。在陈天桥看来，钱是实现自我价值的一个最简单的途径，要想让员工为企业无所保留地献出自己的聪明才智，企业就必须先帮助他更好地实现个人价值。因此，只要员工能够为企业创造价值，陈天桥就会尽量去满足员工的需求。陈天桥的这种方式，不仅可以吸引和留住人才，同时还可以激励人才做出更多的事情，从而像陈天桥所说的“创造最大的价值”。
