这家公司希望我们为赢利方法改革助力，进一步增加公司效益，而不只是解决问题。公司负责人告诉我们，他们的工作改革推进顺利。我们深入调查时发现，他们重视员工的自主性，会给一线员工更多自由和责任。
这家公司员工的日常用语是“第一时间采取行动”。当然，并不是什么都不考虑就贸然采取行动，而是鼓励员工根据经验自行判断。
“当然，并不是所有事情都进展顺利”，不过，只要发生问题，团队都会立刻响应支援。这家公司的精英员工对此给出了以下解释。
“迟疑不定，就会错失良机。协商讨论会让问题进一步恶化，变得更加棘手。而如果行动策略植根于团队，大部分员工都会积极面对商业开发过程中遇到的新挑战。”
要想解决复杂课题，需要多种解决方案。这时，更好的做法是向各有所长的团队成员借力，追求创意点子的数量。如果情况十分紧急，需要快速处理，这时，需要的是个人执行力（行动力＋结果）。可以说，创造力是重视多样性的团队之间的较量，而执行力则是重视速度的个人之间的较量。