支配者在团队中的作用
支配者十分在意团队中的人际关系。在支配者看来，友谊就等于安全感。为支配者划定一个区域，让他们去负责。支配者喜欢独奏而不是合奏，但他们自己并没有意识到这一点。如果没有人阻止，他们会勇往直前，横冲直撞。设定非常清晰的责任权限。只要自身领域的控制权没有受到威胁，他们乐于合作。一旦他们必须和别人分享空间、设备和信息，他们的领地观就会重新抬头。
要想与支配者合作，就要让他们清楚合作的目标、合作的动机，以及谁将获得鼓励。在公平的环境中，支配者可以成为非常出色的支持者。
支配者可能会看起来在全力表达某一观点，但实际上他们还在认真思考。他们喜欢大声争论，这让很多人放弃自己的主张，这其实大可不必，因为如果支配者对某个问题纠缠不休，恰恰说明他们很关注。只要是他们真正感兴趣的，他们就会想办法提供支持，想办法参与进来。
支配者员工的管理
管理支配者员工是一件风险和收益成正比的事。支配者不好管理，但如果管理好了，回报也是很大的。支配者常说的是，“我誓不低头，不要为难我”。支配者虽然非常霸道强权，但他的优点是真诚勇敢，贯彻始终，公平公正，践行诺言，这是非常让人佩服的。
要激发支配者这样的员工，首先要给他权力。正是因为支配者勇敢、公正、坚强，重视成果，不怕苦不怕累，敢于做领袖也适合做领袖，所以你对他可以委以重任，充分授权，关注结果，允许他去培养自己的团队。由于支配者的自我要求非常高，渐渐地，你就会发现，他的效率也高了，工作也进步了，能力也强了。