对于一个国家的统治者是这样的要求，那么延伸到一个企业、一个公司的领导人，也同样是这样的要求。作为一个公司的领导者，我们只有以事物自身的发展规律，以及市场变化的规律为指导原则，进行相应的企业规划，这样才能确保公司顺利发展，长久生存，才能使公司不断发展壮大。如若违背自然规律，不能够以市场变化规律为指导原则，而是凭主观意识妄自断论，那么这样的公司是不会长久存在的，虽然会有一时的强盛，但那只是暂时的。这同样也是给一些企业领导的一个警诫。
作为一个管理者，怎样做才算是符合自然客观规律的管理?答案其实很简单。在现实生活中，人们会有很多的抱怨，为什么会出现这么多的抱怨呢？其实就是因为管理者的管理方法不得当，导致人们过着贫穷的生活；所以就会抱怨管理者，出现了抱怨，也自然就不会服从管理者的管理，在古代就会出现战争，在近代就会出现罢工，出现上述诸多的原因，总的来说是表明管理者的管理水平太差，违背原则规律的制度太多；还表明管理者只顾自身私利，而不顾人们的整体利益。如何才能避免战争或罢工的出现，只要能消除人们的怨气，使人们得到他们应得的利益，人们自然会服从管理，也就证明所实施的管理是正确的，是符合规律的。