陈溪接着将自己的初步想法与Mr. Cheong做了探讨：首先将每个级别职位的工资做一种新型概念的分解，与该职位的工作描述、从业要求相挂钩，制订出新的薪酬标准。之后将标准全部公开化，各职位的员工将参加重新设计的分项考核，哪一项考核达标，就拿这一项所对应的工资，累积起来便是自己的工资总额。从此，公司也无须要求员工之间必须隐瞒自己的薪资。
Mr. Cheong的确对陈溪的想法很感兴趣，继而询问她还需要什么支持。陈溪也没客气，希望能有一个协调能力优于目前两名属下，并且在NST工作时间较长的人员能够辅助处理一些细节。这样，她便可以在休婚假之前拿出相对具体的实施方案。
Mr. Cheong很爽快，直接将自己的助理韩月叫进办公室，又对陈溪说道：“Rosie，Anna在NST很久了，以前也是在下面的酒店里做HR。我想，按照你的需要，她应该是最合适的人选了。”
下午接下来的时间，陈溪与韩月简单地沟通了大体的思路。韩月毕竟也是HR出身，尽管比起陈溪还有些差距，但基础很好，很多东西一点即通。
