印度母亲老电影剧情介绍:在柳井正变革的过程中,没有一个人知道这样的行为什么时候会停止。当一些领导者被任命到新的岗位之后,往往会产生得过且过、安于现状的思想。殊不知,这正是滋生懒惰思想的负面效应,长期下去,其必将会从这个岗位上走下来,被更有冲劲的人所替代。柳井正曾经列出了一张组织结构图。在这张图表上,左边写着公司的职能;后面是暂存的老部门和创设的新部门,以及这些部门现有的职责;再后面写的是该部门应该追求和实现的目标,以及主要负责人是谁;最后写上部门的名称。在优衣库不断发展壮大的过程中,图表上的部门和人名已经经过了数次...